Если вы решились учить английский, то самое главное — это ваш преподаватель (и о нем мы уже писали тут). Человек. Тот, кто вас будет учить. Миллион разных курсов предлагает вам уникальные методики, прекрасные учебники, мнемонические техники запоминания слов и доброжелательных улыбчивых менеджеров по продаже (вот наш пост о «прекрасных курсах«). Все это отлично. Серьезно. У нас тоже свои методы и улыбки, но без умного опытного преподавателя все дело идет прахом. Вам станет скучно, и вы бросите обучение, ничего не добившись.
Относитесь внимательно к тому, с кем вам предстоит работать. Вот несколько советов по выбору учителя английского:
- Образование. Как выяснилось — не суть важно, какой ВУЗ преподаватель заканчивал (если это не первая сотня университетов мира, которые успешно закончить сложно). Важно — его или её практика за границей и опыт работы. Если и то и другое наличествует — это большой плюс. Под заграницей мы имеем ввиду никак не Египет или Тайланд и под опытом работы не частное репетиторство или среднюю школу номер 28.
- Интеллект преподавателя. Английский язык — это общение. И если ваш препод не будет эрудитом, то вам не о чем будет с ним/ней говорить. Уроки будут скучными и по учебникам. Фу
- Профессиональность. Препод должен излучать знание того, что он делает. Чему вас учить, куда вы вместе с ним двигаетесь, и чему учитесь. Преподаватель должен быть менеджером вашего времени, мотиватором и подсказчиком, а не исключительно излагателем нового материала. В современном мире всему можно научиться самостоятельно, если вам подскажут как и смотивируют на это. Решение грамматических заданий в учебниках ни к чему не ведет. Как и посиделки за праздной болтовней.
- Этика. Преподаватель — это самый этичный человек после, пожалуй, дипломата. Главная черта этичного преподавателя — уважение слушателя. Уважение его времени, мнения (не поддакивание ему, а лишь уважение). Без опозданий. Чистый и опрятный и без провоцирующих (определяющих его политические, религиозные, социальные пристрастия) и откровенно идиотских материалов в социальных сетях. Да, преподов у кого соц страницы кричат о том, насколько он политически и тд. активен мы не нанимаем.
- Интерес и мотивация. У препода должна быть достойная оплата труда. Убедитесь в этом, прежде чем начнете с ним работать. И ему должна быть интересна его работа, хотя впрочем, это сразу понятно.
Пока все. Удачи!